Нещодавно опублікований звіт «AI Is Evolving The Development Workforce In Dramatic Ways», підготовлений фахівцями Forrester, показує переломний момент: ШІ не скорочує програмістів, а радикально змінює їхню щоденну роботу. Автоматизуючи написання коду, тестів і документації, ШІ зсуває фокус людини на оркестрацію процесів та взаємодію з бізнесом і управління ШІ протягом усього життєвого циклу розробки ПЗ.

В результаті для ІТ-команд розмиваються межі між фронтендом, бекендом і QA, з’являються невеликі крос-функціональні юніти, з’являється попит на фахівців, що поєднують знання в сфері програмування, продуктів, даних та менеджменту. Вже у 2026 році «вайб-кодинг» поступиться місцем «вайб-інжинірингу». Притому буде складніше навчати джуніорів (адже початкові задачі автоматизовані) і будувати довіру до ШІ, який досі помиляється.

Доповідь «The Quantitative Employment Impact Of AI On The Software Development Lifecycle» кількісно підтверджує: предиктивний, генеративний і агентний ШІ — найбільші каталізатори змін за останні десятиліття. Замість повторюваного створення коду, тестів та документації розробники переходять до оркестрації, валідації архітектури, контролю й доставки цінності клієнту.

Ключовий висновок звіту: до 2030 року ШІ вплине на значно більше робочих місць, ніж ліквідує. У розробці ПЗ він не знищує ролі, а переформатовує їх і потрібні навички.

Стратегічне питання тепер не «Хто втратить роботу?», а «Як перебудувати ролі, команди й кар’єрні шляхи, щоб максимально й відповідально використати ШІ?». Лідери, які обирають трансформацію замість скорочення, отримають конкурентну перевагу.