Американські компанії почали скорочувати посади середнього керівного складу з небаченою за останні роки швидкістю. У серпні Google скоротив 35% менеджерів, які керували командами з менш ніж трьома співробітниками. У вересні Fiverr оголосив, що скоротить менеджерів, щоб зосередитися на штучному інтелекті. Amazon протягом року скорочував керівний склад, а в липні скоротив посади у своєму підрозділі хмарних обчислень. Марк Цукерберг з Meta скаржився на менеджерів, які керують іншими менеджерами, з 2023 року.

Фрази, пов'язані зі скороченням управлінських рівнів, з'явилися 98 разів у звітах про прибутки компаній, що входять до глобального індексу S&P цього року, що вдвічі перевищує частоту за весь 2022 рік. Скорочення частково пов'язані з невизначеною економічною ситуацією та митним режимом президента Дональда Трампа, пише Economist.

Однак є й інші причини. Пандемія Covid-19 створила умови для поточного скорочення витрат. Компанії відправили співробітників у відпустку під час Covid-19, а потім швидко найняли їх, щоб задовольнити попит на електронну комерцію та цифрові послуги. Притому, щоб утримати таланти, вони призначали співробітників на керівні посади, навіть якщо ці менеджери керували лише одним або двома підлеглими. Таким чином після 2019 року п'ять із десяти категорій вакансій, що найшвидше зростали, були керівними посадами. Однак після листопада 2022 року американські компанії, що котируються на біржі, почали скорочувати посади середнього керівного складу.