За последние пару лет спрос на ИT-специалистов с опытом от 5 лет вырос вдвое. Если в мае 2019 на jobs.dou.ua для таких специалистов было открыто около 600 вакансий, то в мае 2021 — 1200. Это 12% от всех вакансий рынка, что на 13% больше, чем 2 года назад.

Активность кандидатов и компаний также изменилась, особенно за последний год. Если в апреле 2020, во время жесткого карантина, на одну вакансию откликались десять специалистов, то  сейчас — один. Это говорит о том, что специалисты с опытом чаще получают предложения от компаний, чем ищут работу.
По словам Юлии Шмули, директора по рекрутингу GlobalLogic, некоторые кандидаты могут получить больше десяти предложений в день. А на решение о сотрудничестве влияет сразу несколько факторов. Поэтому только правильная их комбинация может помочь компаниям завоевать  внимание инженера. К этим факторам относятся интересные проекты и возможности для развития.

По данным  GlobalLogic, главный критерий выбора компании для специалистов — ее репутация. Этот пункт считает важным четверть ИT-специалистов. Далее идут интересные проекты и возможность роста — эти пункты отметили по 20% разработчиков. Также инженеру важно получать своевременную обратную связь, достаточное внимание к достижениям и возможности для обучения. Так, 67% опытных разработчиков (Senior Software Developer) уделяют время на саморазвитие. Непрофессиональный менеджмент, устаревшие технологии, сложная коммуникация в команде и с заказчиком могут стать причиной отказа от сотрудничества. При этом 70% инженеров в Украине довольны проектами и работой в целом. 

На глобальном уровне 70% ИT-специалистов больше всего обращают внимание на языки, фреймворки и другие технологии при выборе работы. Для более половины приоритетна хорошая атмосфера в офисе и коллективе, а 45% хотят иметь гибкий и адаптивный график работы.

Для анализа использовались внутренняя информация и данные с открытых источников, среди которых исследования Stack Overflow и DOU. Согласно с ними, показано данные за 2020 год на основе предыдущих опросов.