Компания «ИТ-Интегратор» переводит персонал на гибкий график работы с регулярным удаленным форматом. Компания запускает программу Flexitime 2020, ориентируясь на главный кадровый тренд от лучших мировых IT-компаний – акцент на удаленной работе.
Гибкий график введен в компании на весь текущий финансовый год, то есть до конца первого квартала 2021 года. Сотрудники компании теперь могут выбирать гибкость сразу в трех факторах:
• 1) место, где они работают;
• 2) дни рабочей недели в офисе и дома;
• 3) время начала и окончания рабочего дня.
Относительно места работы появляются следующие опции – офис, дом, коворкинг или любое другое удобное место с подключением к сети. Также выбирать можно и количество офисных дней – рекомендуемый график – три дня в офисе, два – дома или в другом месте. Для сотрудников, находящихся на гибком графике работы, устанавливаются «плавающие» начало и окончание рабочего дня. По согласованию с руководителем работа может начинаться с 8 до 11 утра и продолжаться восемь часов.
Новый формат работы позволит компании адаптировать сотрудников к офисной работе после почти трех месяцев карантина и удаленной работы. Работа во время карантина дала возможность топ-менеджменту компании убедиться в том, что удаленная работа для большей части сотрудников даже более продуктивна, чем обычная. "ИТ-Интегратор" таким образом реагирует на запрос сотрудников на гибкое рабочее время, который существовал и до этого. Также для персонала это – дополнительная нематериальная мотивация. Смешанный формат работы позволит сотрудникам быть психологически готовыми к следующим волнам карантина, если они последуют. Гибкий график распространяется на все подразделения компании, кроме транспортного отдела и отдела транспортной логистики. Все остальные подразделения могут использовать его при наличии дежурных сотрудников в офисе.
Наличие гибкости не означает, что меняются требования к качеству или срокам выполнения работы. Но плавающий график позволяет персоналу ориентироваться на результаты, а не на время, и работать по собственному, наиболее комфортному сценарию. В то же время, успех гибкой работы во многих аспектах зависит от менеджеров: они постоянно должны выступать в роли коучей своих подчиненных и системно отслеживать результаты сотрудников – персональные достижения, взаимодействие с другими членами команды, подразделениями и клиентами.
Запуская программу Flexitime 2020, "ИТ-Интегратор" адаптирует последние кадровые практики известных мировых ИТ-компаний. Так, недавно руководство Facebook заявило, что в ближайшие 5-10 лет переведет на удаленный формат работы половину сотрудников компании. В то же время Twitter разрешила своим сотрудникам, которые из-за пандемии COVID-19 сейчас работают дистанционно, не возвращаться в офисы.
На сегодня карантин продлен до 22 июня. Офисы компании уже работают в стандартном режиме, и сотрудники активно возвращаются к штатной работе. В то же время для части сотрудников компании удаленный график работы сохраняется до окончания карантина. Это касается сотрудников с детьми школьного и дошкольного возраста (до 12 лет) при отсутствии возможности оставить ребенка одного или с другими родственниками, сотрудников, не имеющих личных транспортных средств и возможности добраться до офиса с коллегами, а также людей, находящихся в группах риска.
