Компания VMware представила результаты ежегодного исследования о том, как степень комфортности цифровой среды для сотрудников корпораций влияет на темпы роста бизнеса. Исследование показало, что компании, которые заботятся о том, насколько комфортно ощущают себя сотрудники в цифровой среде, отличаются более высокими темпами роста бизнеса, обладают более прогрессивной корпоративной культурой и демонстрируют большую стабильность кадров. В ходе исследования были опрошены 3600 человек, в том числе рядовые сотрудники, руководители ИТ-департаментов и кадровых служб, работающих в государственных и частных компаниях региона EMEA с числом сотрудников более 500 человек.
По данным VMware, компании с более высокими темпами роста предоставляют сотрудникам доступ в среднем к шести разным источникам цифрового опыта (устройствам, инструментам, приложениям, системам), в то время как компании, где темпы роста существенно ниже, этот показатель меньше (от трех до шести).
Возможность удаленно (из дома или из любой точки мира) использовать те же цифровые инструменты для работы, которые доступны в офисе, напрямую влияет на отношение сотрудника к работодателю. По данным исследования, такие сотрудники в регионе EMEA с большей вероятностью могут утверждать, что гордятся своей компанией, чем те, кто лишен такой возможности. Они также с большей вероятностью выделят компанию как идеальное место для работы (72% респондентов) с прогрессивной корпоративной культурой (73% респондентов) и правильным балансом между рабочим и личным временем (свыше 70% респондентов).
«Главным фактором успеха любой компании всегда был и остается человеческий капитал. Именно поэтому, угроза упустить талантливые кадры из-за недостаточной гибкости компании, буквально заставляет работодателей создавать максимально благоприятную атмосферу, которая позволит удержать таланты, — прокомментировал Жан Пьер Брулар, старший вице-президент и генеральный директор EMEA, VMware. — Гибкие и удобные цифровые инструменты помогут вам привлекать более талантливых сотрудников, что в конечном счете позитивно повлияет на рост бизнес-показателей».
Согласно исследованию, компаниям, которые хотят извлекать максимальную выгоду из инвестиций в цифровые технологии и повысить качество работы сотрудников, необходимо наладить тесное взаимодействие между кадровой службой и ИТ-департаментом. Четверть (25%) опрошенных сотрудников не знают, к кому обращаться за разрешением проблем, связанных с цифровыми инструментами — отдел кадров или в отдел ИТ, а более 10% респондентов убеждены, что отсутствие четкого регламента в этих вопросах создает дополнительные сложности.
Абсолютное большинство респондентов (более 82%) убеждены в том, сотрудничество кадровых и ИТ-служб способно повысить эффективность работы. При этом каждый шестой опрошенный заявил, что основная ответственность за создание комфортной цифровой среды должна лежать на департаменте кадров.
