В конце августа 2018 г. против IBM был возбужден коллективный иск от имени трех бывших сотрудников, уволенных в июле, с обвинением в дискриминации по возрастному признаку. Всего уволены уже тысячи сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, пишет USA Today.
«IBM дискриминировала и продолжает дискриминировать своих пожилых работников, увольняя их непропорционально более молодым сотрудникам и не беря на работу на открытые вакансии», — говорится в иске.
В иске утверждается, что истцы — из числа тысяч сотрудников, уволенных за последнее время из IBM в результате новой кадровой политики — брать на работу поколение миллениума, «чтобы омолодить лицо компании, убрав из нее возрастных работников».
IBM отвергает эти обвинения. «Изменения в нашем штате сотрудников связаны с навыками, а не с возрастом. По факту, с 2010 года не изменился возраст нашего персонала в США, а вот профиль навыков изменился кардинально, — пишет представитель IBM Эдвард Барбини (Edward Barbini) в официальном письме. — Именно поэтому мы активно инвестируем и будем продолжать инвестировать в [новые] навыки и переподготовку сотрудников — чтобы обеспечить наш общий успех в эту новую эру [развития] технологии».
Как отмечено в иске, в 2006 году одно из консалтинговых подразделений IBM опубликовало материал, в котором в отношении работников, принадлежащих к послевоенному поколению, использовались эпитеты «седые волосы» и «старые головы», и заявлялось, что «последующие поколения ... в целом гораздо больше восприимчивы к технологии и нацелены на инновации, чем беби-бумеры».
В иске утверждается также, что в IBM имеет место протекционизм в отношении самых молодых сотрудников, и недавние выпускники колледжей защищены от сокращения в течение девяти месяцев с момента приема на работу. Истцы требуют рассмотрения дела судом присяжных.
