В конце прошлой недели появились сообщения, что IBM планирует сократить 110 тыс. чел., т. е. 26% персонала компании, что стало бы крупнейшей волной увольнений за всю ее историю. IBM назвала эти цифры «нелепыми и безосновательными».

В ответ на запрос CRN компания отвергла эти предположения, заявив, что предвидит некоторые сокращения персонала, но они составят «несколько тысяч»; конкретные сроки не были названы. На своей недавней пресс-конференции с финансовыми аналитиками компания сообщила об одиннадцатом квартальном спаде дохода подряд,

Боб Вениро, главный управляющий VAR-компании Future Tech (№ 234 в списке CRN «Solution Provider 500»), считает глубокие сокращения в IBM неизбежными, учитывая продажу ее серверного бизнеса и стратегическую переориентацию. «IBM старается понять, кем они хотят быть», — сказал он.

За последние несколько лет его бизнес с IBM существенно сократился, говорит Вениро, тогда как продажи с другими главными вендорами значительно выросли. «IBM пытается делать всё сама», — сказал он, имея в виду ее соглашение о реселлерских продажах iPhone и iPad, не предусматривающее участие VAR’ов. «Взгляните на сделку с Apple, из которой вычеркнуты партнеры [в канале]. Я называю IBM „территорией для одного“», — сказал он.

Недавно IBM претерпела кардинальные перемены, продав свой x86-серверный бизнес и производство процессоров и удвоив ставку на инвестиции в облако, аналитику, мобильные решения, безопасность и социальные сети. Чтобы ускорить эту трансформацию, в 2014 году компания приняла на работу 45 тыс. чел., и сейчас имеются около 15 тыс. вакансий по всему миру в областях высокого роста ее бизнеса, хотя некоторых сокращений избежать всё же не удастся.

«Это свидетельство того, что IBM продолжает перестраивать свои кадры, чтобы соответствовать тому, где мы видим самые лучшие возможности на рынке», — заявила компания.

О предстоящих гигантских увольнениях первым сообщил Forbes, опубликовав статью под псевдонимом Роберт Экс Кринджели (Robert X. Cringely), где говорилось, что IBM на пороге мощной реорганизации, которая особенно затронет ее персонал в подразделениях мэйнфреймов и СХД в США.

«IBM не комментирует слухи, даже нелепые и безосновательные, — говорится в заявлении компании. — Если бы кто-то проверил общедоступную информацию из наших публичных сообщений о прибыли или бы просто спросил нас, то он бы знал, что IBM уже объявила, что только что выделила 600 млн. долл. на перебалансирование персонала. Это соответствует нескольким тысячам человек — малой доле того, о чем сообщают».

IBM отметила в своем заявлении, что в прошлом году приняла на работу 45 тыс. чел. в рамках перехода к новой структуре профессиональных навыков, больше соответствующей ее стратегическим целям.

«Я нахожу чрезвычайно трудным поверить, что IBM планирует уволить количество, близкое к 100 тыс. чел.», — говорит Ли Конрад, координатор профессиональной организации Alliance@IBM в США, существующей под эгидой Профсоюза работников коммуникационной отрасли Америки (CWA) и давно пытающейся отстаивать права работников в компании.

«Цифры, которые я слышу, ближе к 10-12 тыс. чел., и это будет происходить в январе-феврале, — сказал Конрад. — Отсечь 26% персонала было бы чрезвычайно губительно для бизнеса IBM и ее кадров».

«Прошедшие 11 кварталов под началом [председателя правления и главного управляющего IBM] Вирджинии [Рометти] не были особо успешными, — сказал Конрад. — IBM сокращает численность, так как старается перестроиться на облачную бизнес-стратегию и заработать. Финансовая инженерия не работала в IBM. Впрочем, не думаю, что увольнения — это верное решение. Пока еще нельзя сказать, переставляются ли шезлонги на „Титанике“ или они действительно приближаются к прибыльности».